你怎么看待“厌童现象”？高铁上儿童吵闹，设立“儿童车厢”可行么？-红迪网平台，分享精彩瞬间

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许多人认为家庭应该讲感情而反对讲道理。认为既然是家庭，必定有感情。但是，感情是凭空产生的吗?

感情不是凭空产生的。感情是人类内心深处的情感和情绪的体现，是由多种因素共同作用而产生的。 家庭中的感情建立在成员之间的相互了解、关心和支持的基础上。这种感情的形成需要时间和努力，需要家庭成员之间相互交流、分享，建立起互信和共同体验的纽带。通过这种交流和互动，家庭成员之间逐渐形成了感情的联系和依赖，进而产生了爱、关怀、忠诚等情感。 尽管感情的形成与道理的讲解并非绝对对立，但在家庭关系中，人们普遍更注重情感的表达和体验。这是因为家庭是一个亲密的社会单元，它追求的是亲情、互助和情感的共享。在家庭中，讲道理的时候可能会显得理性、冷漠，而讲感情则能够增强家庭成员之间的亲密感和凝聚力。 然而，讲道理在家庭中也是有必要的。道理的讲解可以帮助家庭成员更好地理解彼此的行为和做出明智的决策。在一些重大决策、争议或矛盾冲突的时候，理性思考和讲道理能够帮助家庭成员更好地解决问题，避免情绪化的冲动行为。 因此，在家庭中，讲感情和讲道理是相辅相成的。合理的家庭关系需要既有情感的交流，也有理性思考和讲道理的能力。这样的综合能力能够促进家庭成员之间的和谐与发展。

（通讯员 李晓寒 冉苗） 责任编辑：胡明政，当然如今不少商家也发现明星的带货能力并不突出，有些明星看着成交高，但退货率也高，不过如今热潮过去后，不少明星也开始从直播带货中撤离。

跳槽时，薪资涨幅多少合理？

薪资涨幅的合理程度因个人情况而异，包括行业标准、职位升迁、个人绩效和公司财务状况等。一般来说，跳槽时的薪资涨幅应考虑以下几个因素： 1. 行业标准：了解所在行业的平均薪资水平，以及同等职位的市场价值，可能合理的涨幅参考该行业的平均数或百分比。 2. 职位升迁：跳槽时是否能够晋升到更高级别的职位，对薪资涨幅有一定的期望值。一般来说，职位的提升应伴随着相应的薪资增长。 3. 个人绩效：个人在当前公司的表现和成就，包括工作质量、效率、贡献等，也会影响薪资涨幅。表现优秀的员工通常能获得更高的薪资增长。 4. 公司财务状况：了解当前公司的财务情况，如果公司能够提供更高的薪资水平，那么可以期望薪资涨幅会更大。 总之，薪资涨幅的合理程度应根据个人情况和市场情况综合考虑，灵活因地制宜。

本次活动由市委宣传部、市委党史办、南京报业传媒集团、“学习强国”南京学习平台主办，栖霞区委宣传部、栖霞区委党史办、建邺区委宣传部、建邺区委党史办、南京幕燕建设发展有限公司、南京中共党史学会、中国南京红色在线承办，龙虎网执行。，但凡你脑子清楚点，你也知道这是近20年最差的国家队，因为很多人都叫不上名字，没有什么光荣的履历，中超联赛也在苟延残喘，大牌外援纷纷撤退，所以导致中超联赛水平在下降。

你听说过哪些很现实的分手理由？

1. 缺乏共同目标和未来规划：当两个人的人生方向和目标发生较大差异，无法妥协和协调时，可能导致分手。 2. 不可调和的价值观冲突：当两个人的价值观存在冲突，无法达成一致或妥协时，可能导致无法继续维持关系。 3. 无法满足对方需求：当双方无法满足彼此的需求，无论是情感、性格、经济等方面，可能产生矛盾和分歧。 4. 缺乏沟通和理解能力：当双方无法有效地沟通、表达自己的想法和需求，从而导致误解和争吵时，可能最终选择分手。 5. 出轨和不忠：当一方或双方发生出轨行为，破坏了双方的信任和婚姻道德底线时，可能导致分手。 6. 经济困难和稳定性问题：当双方在经济方面无法满足对方的期望，或是经济压力和不稳定性给关系带来了很大困扰时，可能选择结束关系。 7. 家庭因素和压力：比如家庭反对、家庭压力和矛盾等可能会对双方的关系造成负面影响，导致分手。 8. 性格不合和冲突频发：当两个人的性格无法互补，而是经常发生冲突和争吵时，可能决定结束关系。 9. 自我发展和个人成长：当一方或双方在个人发展和成长方面需要独立空间和时间时，可能选择分手。 10. 生活方式不合：比如生活习惯、理念和兴趣爱好等方面的差异导致双方无法和谐相处，可能选择分手。

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